Question

劳务派遣工与合同工的区别?

Answer 1

如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

拓展资料:

《劳动合同法》第66条规定

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

Answer 2

一、区别如下：

1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。

2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。

3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

二、两者简介：

1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

扩展资料

一、劳务派遣又称人员外包或人才租赁。

1．近年来在中国人才市场根据市场需求引进和开发的新人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业开展。

2，用人单位可以根据行业的特点或发展自己的工作的需要，通过劳务公司派遣资质，需要发送各种各样的人员，劳务派遣服务，根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，和发送工作人员的用人单位，同时为员工提供人事行政、劳动福利、物流等综合服务。

3、劳务派遣后，实际用人单位和签署劳务派遣组织劳务派遣合同劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与职工签订劳动协议，用人单位只使用劳动人员之间的关系，不存在合同关系。

2劳务派遣对接受方有两大好处：

1．使国有企业、政府机关和事业单位突破招聘限制。

2．为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等方面的专业服务，降低管理成本。

3．劳动者的工资、社会保险待遇，实际上也等于由用人单位承担，他们支付的费用当中，包括此费用和劳务派遣公司的服务费。

参考资料：百度百科－劳务派遣

参考资料：百度百科-合同工

参考资料：中新网-劳务派遣新规施行四个多月 派遣工：差别在福利