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雇员在工作中损坏了他人的物品，应该由雇主承担相应的损失 。
但因为雇员在工作中的失误或者不小心 ，也应该承担适当的赔偿。这个属于“公平原则”。
因此 ，首先由店主赔偿对方后，再从雇员的工资中扣除部分损失 。一般不应超过赔偿数额的三分之一。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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