Question

外派员工被用工单位辞退，是否可以要求赔偿？

陈律师您好：
我是某单位A的员工，2011年被委派到单位与外资成立的合资公司B工作。现在B单位要辞退我，并表示由于我的工作合同是和A单位签的，不会给赔偿。相关情况是：
1、我的工作合同是和A单位签的，社保五险由A单位缴纳，我是10年前开始在A单位工作。
2、我在B单位工作，B单位发放工资，同时把我的社保五险金额汇至A单位。
3、我在B单位工作三年，只在第一年签过为期一年的劳动合同，此后B单位再未提起签合同的事情。
4、目前B单位辞退我的理由是“与公司发展方向不同”等模糊理由，并非因违纪或不能胜任。

请问我能否要求辞退赔偿？如果可以，法律依据是什么？

谢谢。

Answer 1

被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？

Answer 2

A公司现在是否接纳你，这是问题的关键。

追问

不接纳

追答

如果单位经营方向发生变化导致你的岗位没有了，可以获得经济补偿金，数额为十二个月工资。

追问

算上委派的3年，我在A单位已经工作满10年，是否可以要求双倍补偿？我本应是有无限期劳动合同的

另外，如果要求补偿和赔偿，是向A单位还是B单位申请呢？

另，12个月怎么得来的。如果N+1的话，我工作10年应该是11个月啊。（问题多了些，烦请律师解答，谢谢）

追答

需要起诉两个公司。
按你的说法，不属于违法解除，只有单倍。但建议仲裁时，单倍双倍均请求。
工龄10年加3年，合计13年，但最多只支付12个月工资的经济补偿金。