Question

关于新劳动法合同到期的补偿金问题

我是2006年8月到现在公司，签订合同3年。2007年12月签订3年新劳动法，到2010年12月到期。

我的工资收入是每月1.5万。我所在的地区，平均工资是3000元，3倍是9000元。

如果到期，公司如果不续签合同，公司应该赔偿多少？

A: 2008年之前，1.5年 × 1.5万 = 2.25万
2008年之后，9000 × 3年 = 2.7万
总和：2.25 + 2.7 = 4.95万

B: 赔偿金额：9000 * 4.5年 = 4.05万

请问公司应赔偿A还是B？或者是其他的算法。

多谢。
know1_notknow2，多谢。但是你的回复至少有一部分不对。

=》如果是劳动合同未到期，单位因单位原因依法解除劳动合同，那么应当按照你实际工龄支付你9000*4.5=4.05万。

我公司去年因为经济危机，解除了很多人的合同，都是按照A赔偿的。只是，不知道如果合同到期，是不是也是按照A。

Answer 1

根据《劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以获得的赔偿金为9000*12=108000