Question

如遇法定节假日顺延?

Answer 1

遇到法定节假日会顺延，顺延的时间是一天还是节假日的全部呢
节假日几天，就顺延几天，比如法定受理期限是7天，中间遇到春节，那么节假日这七天就不包括在受理期内。
国家法定节假日凡遇到周六日的，可将周六日顺延，其法律依据是什么？
一、法定节日遇到周六、周日顺延的，由国务院决定。

过去，每逢元旦、春节、五一、十一之前，由国务院发布通知（一年四次），决定该节日的顺延和休假日期。

现在，每年12月份，由国务院发布通知（一年一次），决定次年元旦、春节、五一、十一等4个黄金周节日的顺延、调休和休假日期。

二、轮班制的劳动者在法定节日工作的，休息日仍然执行轮班制的排定，该哪天上班的仍然上班，该哪天休息的仍然休息，不存在补休的问题。

但是，由于人人享有法定节日的休息权，轮班制的劳动者在法定节日工作的，视为加班，除了照常发给月工资之外，还要按照劳动者日平均工资标准的300%发给加班工资。

三、劳动法规规定：

劳动者享有休息权，在休息日加班的，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。

劳动者在郸定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。
劳动法是否硬性规定法定节假日遇双休日的必须顺延？
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在劳动法规里没有这项明文规定，但是每年国务院办公厅都会将年度的法定节假日休息安排公布出来，作为放假依据。在这些耿家制定的休假安排里，的确将遇到法定节假日的双休日顺延了。
节假日顺延是什么意思
就是遇到节丁日或法定假日的，不包括在内。再往后顺延。如本该周六去输业务的，但周六休息，只能在周一办理了
国家规定法定假日与周六周日重合的是否顺延一天
把周六周日连一起。现在就到了。周六一天，端午节是周日，周日就顺延至周一。连休三天。
工资发放时遇到节假日怎么办？是顺延？还是提前？
提前，我是管薪酬的
什么叫节假日时间顺延？
就是遇到节假日或法定假日的，不包括在内。再往后顺延。如本该周六去输业务的，但周六休息，只能在周一办理了
国家规定的有薪假，如遇法定节假日可以顺延吗？
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
签订合同如遇法定假日如何处理
在合同中约定时间或日期时，一般是以“工作日”为基准，如：签订合同后的3个工作日内交付定金等等。这样，签订合同后遇到周末或是法定假日，就可以顺延了。
婚假如果遇到法定节假日可以顺延吗?
关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。

至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。

而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。

依据这样的分析，贵公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。