Question

劳务派遣合同到期问题

劳务派遣合同到期后60多天（劳务派遣公司没有提前30天通知续签还是终止），A提出解除劳动合同，并以邮寄的方式下达了通知书，用工单位给了2份不同劳务派遣公司的合同叫我签署，并给A下达续签通知书，通知书上讲，如果A不续签，将判定为自动离职。
5险在劳务派遣合同未到期的时候，A给公司提及保险转到用工当地，避免法律风险。可是用工单位不以理睬，等A劳务派遣合同到期后60天，A以公司不把保险买在当地为由，给用工单位和劳务派遣单位下达解除劳动合同通知书。用工单位不以接收通知。并在谈话中告诫A，保险可以转，赔偿没有。
为了避免法律风险，用工单位，给A下达续签通知 并有给了一份劳务派遣合同，所以现在A手里有2份劳务派遣合同。
问题：
1-A该怎么做？
2-用工单位的做法违法不？
3-第一家劳务派遣公司一直没有回音，而第2家劳务派遣公司却一直打电话调解，就是不讲赔偿的事情，我该怎么办？
4-没有合同的60天，可以算2倍工资不？
5-签2份劳务派遣合同不违法吧？

Answer 1

1、你没有弄清楚劳务派遣合同、劳动合同之间的区别。

劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同，是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同，受《合同法》调整；劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同，受劳动保障法律法规调整。
因此劳务派遣合同到期是否续签，与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。A是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。
2、用工单位的做法是违法的。因为用工单位与A并不存在劳动关系，用工单位无权要求A与那家劳务派遣公司签订劳动合同。
3、如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系，你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同，不应该享受经济补偿金；
4、没有劳动合同的60天，不能要求2倍工资，因为2倍工资只能在“用人单位自招工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同”的情况下才能要求。
5、签订2份劳务派遣协议违反劳动保障法律法规的规定。

追问

用人单位和用工单位才、到现在都没有把保险转来当地，现在A需要住院治疗，没有医疗保障，这个问题怎么办？

追答

可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗保险待遇。