新领导来了 第一次见面怎么说话？
第一次见领导说话，要低调谦虚，千万不要说大话或浮话等不切合实际的话语。
我们现实工作和生活中，我们也会遇到这样的情况，有时到了一个新单位，我们就可能面临第一次见领导的场面。这个时候，我们总是小心翼翼，说话也是小心谨慎，低调，尽量不多说，让领导多说，尽可能以听为主。
应对各种类型领导
1、霸道型
对于这种性格的领导，很多人都有一些害怕的情绪，觉得他的存在就非常的“不合理”，还要说话真的很为难啊。
其实，这就需要你多一份勇气，不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了。面对下达的命令，如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来，不要觉得有什么不妥，这样也是为了促进公司的共同进步。
2、疑心重
有些领导刚刚上任，就会显得特别积极的样子，每天在办公室里“巡逻”，搞得人心惶惶的样子。而他则觉得员工都在偷懒，所以就做了这样子的举动。
那么在面对这样的领导时，没必要做过多的解释，直接给他递交工作报告表，让他明白你们一整天都做了哪些工作。
3、优柔寡断
优柔寡断是一种性格，更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新领导有这样的问题，那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场，不要被他影响到。
不然别人提出的意见，过了两天，新领导又觉得不妥，需要再重新做一个。这种循环的坏毛病，只会耽误公司的发展进程。所以大胆的提出自己的看法，委婉的表达，让他意识到自己的问题。
先了解你的领导的性格，平时的思想作风。如果他是那种爱听好话的人，你就要在事实的基础上把你的语言美化了再说出口。如果他是比较务实的人，你不要说那么多废话，他问什么就老实地回答什么。
初次见领导聊天：
1、准备工作，自己要明确见领导的目的，注意自己的穿着打扮，和自己气质的保持，尽力克服自己紧张的心情，一定在第一印象中有一个良好的外观形象，注意细节，不能百密一疏。穿着稳重大方得体，精神状态要积极向上，举止文明，谈吐文雅而不庸俗。
2、了解所见领导的基本情况，可以旁敲侧击的进行了解，进行自己理性的剖析，了解领导的品格和喜好，这也是很容易了解到的，从别人对这位领导的口碑中就可以得知。
3、和领导见面要稳重大气，充分体现自己的气质，不要让自己卑微或者张狂，与领导交谈要注意语速，不能太快，声音不能太大，略显含蓄，端坐要自然不能紧张的僵硬。
4、回答领导的问题要贴近实际，特别是你专业范围内的事情，要实事求是，不能夸张，尽量表达的全面，逻辑性要有，但不能是官话，(什么1.2.3点之类)用词要文雅但不能过分华丽，一定要把握好领导的风格，以领导喜欢听的话为主。
5、结束见面要进行握别，表达感激之情，礼节礼貌要善始善终，不能言之不尽废话太多，毕竟是第一次见领导，要低调含蓄。走出门之后要后头观望以示礼貌。
1、霸道型
对于这种性格的领导，很多人都有一些害怕的情绪，觉得他的存在就非常的“不合理”，还要说话真的很为难啊。
其实，这就需要你多一份勇气，不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了。面对下达的命令，如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来，不要觉得有什么不妥，这样也是为了促进公司的共同进步嘛。
2、疑心重
有些领导刚刚上任，就会显得特别积极的样子，每天在办公室里“巡逻”，搞得人心惶惶的样子。而他则觉得员工都在偷懒，所以就做了这样子的举动。
那么在面对这样的领导时，没必要做过多的解释，直接给他递交工作报告表，让他明白你们一整天都做了哪些工作。
这样的方式比说话来得更直接有力度，让他的疑心病得到缓解。
3、优柔寡断
优柔寡断是一种性格，更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新领导有这样的问题，那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场，不要被他影响到。
不然别人提出的意见，过了两天，新领导又觉得不妥，需要再重新做一个。这种循环的坏毛病，只会耽误公司的发展进程。
所以大胆地提出自己的看法，委婉的表达，让他意识到自己的问题。
4、模棱两可
在新领导上任期间，有些人并没有真正的接触到，但是也不妨碍自己提出问题、解决问题。尤其是在工作上，不合理安排，还跟之前的工作出现了抵触的情况，那么就要跟他做沟通了。
虽然你们可能第一次真正面对面，但是不要出现害怕的心理，毕竟还是需要做出改动的。面对他不明确的答案时，要巧妙地打破砂锅问到底，这样才能得到明确的工作目标。
在第一次见到新领导时，可以根据他们不同的性格特点展开对话，灵活表达自己的想法哦。
