Question

事业单位工作人员考核结果等次

请问是“优秀，合格，基本合格，不合格”，还是“优秀、合格、不合格”

Answer 1

1.在事业单位中考核奖励制度应该按照以下的原则来施行，坚持党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；公开公平公正；精神奖励与物质奖励相结合等。需要遵循经济社会的发展，能够符合事业单位的特点，从而体现实效性和时代性，来丰富奖励的形式，要充分发挥好考核奖励的激励作用。 2.对于贯彻了特色社会主义思想和落实新时代的组织路线的，能够建立科学合理、有效管用的规则的事业单位工作人员的，以施行奖励制度，以激励事业单位职工的工作。对于在工作中能够完成好本职工作，积极履行社会责任的，表现比较突出的，有显著的成绩和工作贡献的，根据…

Answer 2

是优秀、合格、不合格。

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

拓展资料

《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定：

职员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

参考资料：人力资源和社会保障部：事业单位工作人员考核暂行规定

Answer 3

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

Answer 4

分优秀、合格、基本合格、不合格

Answer 5

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。

2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。

3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。

4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响