关于公司给员工手机定位跟踪员工的地理位置信息，这件事情到底是否合法？ 5
3个回答
展开全部
如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。
如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。
侵权责任法
第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。
侵权责任法
第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
追问
谢谢，公司是否要和我们员工签署此项协议？
追答
你公司是否要与你们签，你应该问你们公司。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
中致警和
2024-09-10 广告
湖南中致警和信息科技有限公司在这一块做的还比较好，我们公司是专业做这一块的。 湖南中致警和信息科技有限公司是中盾集团执法仪事业部，是012入围企业，公司占地70亩，建筑面积25000平方米，固定资产5000万元，是集科研、开发、销售为一体的...
点击进入详情页
本回答由中致警和提供
展开全部
这样做肯定是侵犯隐私的啊 可以拒绝！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
如果未经当事人同意属于侵犯公民隐私权的行为
追问
怎样才能视为当事人同意？是要有书面协议，还是口头让员工下载登陆？
追答
可以是书面协议，
如果公司提前说明，职工在确定了解其作用的前提下自己下载登陆也算是同意
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（1）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
