劳务派遣员工怎么样?出路在哪里?
第一点,随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工,就是为了配合业务特点,所以,企业忙的时候,就需要你,不忙的时候,就把你退回。当然,用人单位把你退回之后,你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是,这也会让你没有归属感。
第二点,薪资福利低
当你作为派遣工,在用人单位工作的时候,你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友,他是一名程序员,被派遣到一家软件公司,这家公司福利很好,可是,这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司,也几乎没有什么福利。所以,除了工资之外,其他福利是没有的。
第三点,职业没有发展
职业没有发展,主要体现在两方面:
①技能几乎不变
因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求,完成用人单位的工作任务。所以,他的工作技能几乎是不变的。比如,一个运维工程师,他被派去一家公司,工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年,他又被派去一家公司,工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此,不管他工作多久,由于服务单位的变动,他的工作技能都没有变。
②岗位不会变
对于派遣单位来说,它需要给用人单位提供合适的人才;对用人单位来说,它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间,几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此,作为劳务派遣工,是几乎没有升职。
第一,工资在市场水平及你的期望范围
一个人工作的第一需求,是工资。虽然很多派遣工的工资很低,但是,也有一些派遣工的工资是不错的。因此,要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到,那你做派遣工又有什么意义呢?也许一些大公司,如果按照你的水平,是无法成为他们的正式工的,但是,如果你去一些小的公司做正式工,但工资高一点,那不是更好吗?
如果工资这块无法满足,那那也无需考虑是否有前途这个维度了,因为可能是你的能力不够,那你也只能接受派遣工这个工作。
有些派遣工的工资还是不错的,如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内,那你也可以接受这份工作。
第二,能够帮你尽快成长起来
每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管,有的人工作了5年还是专员。当然,升职受很多因素影响,比如公司是否有职位空缺,领导是否乐于从内部提拔等,但这些都是以你是否能够胜任为基础的。
成长包含两方面:第一,在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二,在职位发展上,这是外职业发展。比如升职、调岗等。
对于派遣工来说,职位上的发展是没有的,但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长!前面说到,派遣工的技能几乎不会变,但是有个好处,就是你的专业知识可以增加,技能可以练得更熟练,同时,你的工作经验会更丰富。因此,你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话,那还是有前途的。
第三,尽量做有积累性的工作
积累性的工作,是随着你的年龄增长,你会越来越值钱;而非积累性工作,则是随着你的年龄增长,你的工资永远不会变,技能也永远不会变!比如,像保安、普工这些岗位,就是非积累性的工作。无论你工作多久,你的工资都不会太大的突破!
所以,在选择职业的时候,你一定要选择那些有积累性的工作,只要你做的是积累性的工作,那你做派遣工业没有关系!因为你可以做一段时间派遣工之后,等你有经验之后,再转正式工,这也是一条不错的道路!
你说的“用人单位”是你干活的国企?还是劳务公司?
如果是国企,你要是能转正是非常好的,这相当于是跳槽了,从劳务公司跳到国有企业,相应的待遇应该会有很大的提升,这时候就不属于劳务派遣了。(这个有点难度)
如果是劳务公司,说“转正”的话,那应该是从试用期的员工转为正式员工,这时候,你还是属于劳务公司的员工,与这家你为之干活的国企无任何关系。
社保问题,看你的合同是与谁签的就找谁。
最后说一下,对于劳务需求单位来说(这里就是你所说的国企),劳务派遣的人员的地位比临时工都不如,临时工怎么说还是自己的员工,劳务派遣的人员是其它公司的员工,只是给自己干活,活干完了,该回哪就回哪去,仅此而已。
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