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参见《劳动合同法》第五章 第二节 劳务派遣
简单的说,劳务派遣是现阶段用工单位为降低或规避用人风险而与劳务派遣公司订立劳务派遣合同,由劳务派遣公司向其派遣工作人员的一种用工方式。
用人单位——即与劳动者建立劳动关系、购买社会保险的单位,向劳动者支付不低于当地最低工资标准的月工资,其中包含社会保险代扣代缴的个人部分。
用工单位——即劳动者实际提供劳动服务的单位,支付劳动者如加班工资等的其他相关的福利待遇。详见《劳动合同法》第62、63条
但劳务派遣人员一般很难享受与用工单位员工相一致的待遇,这是用劳务派遣的基本性质确定的,《劳动合同法》第66条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
简单的说,劳务派遣是现阶段用工单位为降低或规避用人风险而与劳务派遣公司订立劳务派遣合同,由劳务派遣公司向其派遣工作人员的一种用工方式。
用人单位——即与劳动者建立劳动关系、购买社会保险的单位,向劳动者支付不低于当地最低工资标准的月工资,其中包含社会保险代扣代缴的个人部分。
用工单位——即劳动者实际提供劳动服务的单位,支付劳动者如加班工资等的其他相关的福利待遇。详见《劳动合同法》第62、63条
但劳务派遣人员一般很难享受与用工单位员工相一致的待遇,这是用劳务派遣的基本性质确定的,《劳动合同法》第66条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
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看《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》。
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