Question

合同未到期公司炒人按劳动法和我现在工资怎么赔偿

公司内部调整造成裁员~我在公司任职2年零10个月，期间工资加过6次~现在工资大约5000，请问我能拿到多少赔偿~工资是由基本工资和奖金组成的~不会按基本工资的数额赔付吧~那个很少的才1000来块~

Answer 1

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

你好我想问下，期间我加了6次工资。09年是1500加到2500，10年2500加到3800，11年3800加到4800，请问赔付是按最后一年工资的总合除以12还是按每年分别计算~谢谢

追答

是平均工资算

Answer 2

根据劳动合同法的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到三个月的工作来作为补偿。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。所以说你的奖金是属于工资的范围。

追问

我们是有年终奖的，但是我做到12月30号截止，那个时候年终奖还没有发，那么赔付的时候年终奖是不是就不可以算入的~

追答

年终奖是属于你的工资范畴的，你可以主张要求。

Answer 3

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按你的情况应补偿你3个月工资（前12个月的平均工资，当然包括奖金）

Answer 4

1、看双方劳动合同中是否有约定如果产生一次性经济补偿，按什么标准计算；
2、如果没有，按离职前12个月平均总收入计算。
个人建议：内部调整造成的裁员，如果实在公司有困难，看看双方怎么协商，赔总比不赔强。别花太多时间扯这些问题。精力花在找新工作上。正所谓山水有相逢。