Question

实际用人单位可否随意开除或辞退（无正当理由及法律基础）劳务派遣人员。

Answer 1

实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。

Answer 2

要看派遣合同。
既然要开除辞退，则是这个岗位不需要了。
如果合同中有约定，则实际用人单位可以以岗位需要为由要求派遣公司退回派遣人员。
但派遣人员可以要求派遣公司或者中介公司给予赔偿，并继续为其安排其他岗位。

Answer 3

不能
中华人民共和国劳动合同法
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

Answer 4

实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。

另，无故辞退员工是需要支付经济补偿金的

Answer 5

　　实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。