Question

原工作单位已给我放假4个月，放假期间给开500元工资，工资已拖欠7个月，现找别的工作能签劳动合同么？

Answer 1

根据山东省企业工资支付规定第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
单位拖欠工资你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网--qadsyg

Answer 2

根据劳动合同法规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

1.提前一个月向原单位书面通知与原来单位解除劳动合同。
2.向有关单位举报，要求支付原来的工资。
3.猜测，公司可能逼迫你主动辞职，好不支付你经济补偿金。

Answer 3

根据叙述，不能。请去劳动监察大队反映单位拖欠工资问题

Answer 4

需与原单位解除劳动关系，办理离职手续等。
纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师