Question

中国石化的劳务派遣工有前途吗？有什么前途呢？

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Answer 1

国企和央企的劳务派遣工内部政策不一样，不要看不专业的回答，以免误导孩子。中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。

中国石化作为中央企业，其上级管理部门是国资委，仍然执行人事分配和资金分配政策。也就是说，企业发放的工资总额是由上级核定的。作为国企领导，用人机制还是老传统。它进不去，出不去，所以多余的工人比较多。冗员太多，人员年龄大，不愿意干体力活。

一线操作工需要增加年轻劳动力，正式工年龄大了，不愿意做事。由于高层人员和资金的限制，企业开始大量招聘劳动力。企业找劳务公司，可能是央企的三产公司。它招聘年轻人，当然也优先考虑员工的子女。和劳务公司签订劳动合同，然后派到企业工作。

实际上不是企业的人，而是劳务公司的人，如果不占企业的人员编制，不占企业的工资定额，企业就把劳务费付给劳务公司，劳务公司拿出一部分给劳动者发工资。国家劳动法应规定就业形式为正式工和非全日制工。正式工以劳动合同形式签订合同，正式工工资包括每年固定增加的工龄工资、基本工资、岗位工资，以及绩效工资和福利工资、五险一金等。

临时工的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金(养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险)组成。劳务派遣意味着大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平。建议完全取消。

Answer 2

这些派遣工还是比较有钱的，而且可以获得比较获得五险一金，还可以获得比较高的工资。他们的前途就是可以获得相应的工资，可以获得相应的保障，可以获得五险一金，还可以获得比较高的收入，可以让自己获得相应的房补和餐补。

Answer 3

我认为中国石化的劳务派遣工是非常有前途的，首先他们派遣的地方都是一些比较偏远的地区，为了补偿他们工资和其他福利待遇都是非常不错的；前途就在于他们的福利待遇不错，而且回来之后就会成为正式工，受到了上头的重视。

Answer 4

我个人认为这个工作是非常好的，相对而言是一个比较稳定的职业，福利待遇也是比较好的；主要是福利待遇比较好，有稳定的收入是一个比较好的铁饭碗，而且今后的发展空间也是非常大。