Question

我和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用工单位工作，但是到了A用工单位又把我安排到了B单位工作

我和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用工单位工作，但是到了A用工单位后，A用工单位又把我安排到了B单位进行工作，我现在一直在B单位工作，请问这是否已经违反了劳动合同法呢，我可否以此为条件提出解除劳动合同呢，我需要如何举证呢
我现在就是想尽快离职，否则要1个月才可以走，实在是有事等不了那么久，所以最终目的就是能离职，赔偿什么的我都可以不要

Answer 1

您好！根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。
您可以向劳务派遣公司反映自己的情况，要求劳务派遣公司维护自己的合法权益，否则可以与其解除劳动合同。
希望答案对您有所帮助！

追问

谢谢您的回答，但是我主要目的就是想尽快解除合同拿到离职证明，这个理由可以支持么

Answer 2

　　和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用工单位工作，但是到了A用工单位又把我安排到了B单位工作，违反《劳动合同法》的，《劳动合同法》用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳动者可以拒绝A单位的要求并要求派遣公司协调，也可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求A单位停止该行为。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　 （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Answer 3

需要弄清楚是“A用工单位又把我安排到了B单位进行工作”，还是“劳务派遣公司又把我安排到了B单位进行工作”，两者性质不一样，如果是前者则可以拒绝A用工单位的要求，如果是后者，则看合同有没有相关的约束条款，除非合同约定劳务派遣公司安排到A用工单位，否则，不能要求解除劳动合同关系。
如果有疑问，可以到当地的法律援助机构咨询，通常是免费的。

追问

劳动合同上已经明确写明了派遣到A单位工作，到了这里之后是A单位把我安排到B单位工作的，这个情况呢

追答

可以出示合同，找A单位的负责人说明情况，拒绝其派遣到B单位的要求，如果B单位坚持主张，则可以回去找劳务派遣公司沟通，让其协调。调解不成，可以和劳务派遣公司解除劳动合同。