Question

新劳动法规定私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付补偿金呢？

我在兰州一家私企（台湾老板）食品公司已工作16年，这个公司在全国几个省市都有分公司，只兰州总公司有编制内员工400多人，（对编内员工一年签一次劳动合同）企业效益很好，但每位员工工资并不高，每年过完春节是淡季，从7、8月份开始到春节是旺季，这个黑心老板每到淡季就精减员工，旺季就大量招收临时工，过几年就会把编制内年龄大的员工精减掉，这些老员工工龄都在10-20年不等，旺季就加班加点24小时工作不让休息，有事请假扣三天的工资还没有月奖金和年终奖金减半，（08年以前这个黑心老板只让员工12小时黑白不分的加班，不给加班费，从08年换了老板才按劳动法给加班，2011年又换到这个黑心老板又开始裁员了）这个月都16号了还不发工资，说要裁员，有自动离职的报名，在没有自离的情况下就决定从1972年以前出生的全辞，也没有说怎么补偿，2008年以前裁员时没有给补偿，员工打官司后补偿了一点，但新劳动法出台后对河南公司也裁过员工，听说只给了每年工资的20%，今年又要裁员，这种裁员行为属不属于工龄买断，公司效益很好，还没有到破产的境地，我想问裁员按新劳动法会按什么标准支付员工补偿金？因为每个月的工资不一样，淡季就基本工资（基本工资+工龄工资+交通补助+住房补贴+奖金，住单位房的暂时没发住房补贴，没住房的发住房补贴）合计2仟多，到了旺季加班、奖金下来发3-4仟不等，年终奖金2-3仟不等，是不是按全年应发工资（包括加班、住房补助、有奖金、年奖金的合计平均工资）按工龄每年2个月的工资标准支付补偿 金呢？如果单位不按这个标准执行该找那个部门反映呢？或者支付不合理需要打官司都有那些程序？法院会以什么标准支持劳动者的合法权利呢？请律师大概需要多少费用？

Answer 1

　　是不是按全年应发工资（包括加班、住房补助、有奖金、年奖金的合计平均工资）按工龄每年2个月的工资标准支付补偿 金呢？如果单位不按这个标准执行该找那个部门反映呢？或者支付不合理需要打官司都有那些程序？法院会以什么标准支持劳动者的合法权利呢？请律师大概需要多少费用？

　　第一：补偿工资的计算；按照辞工前12个月的平均工资计算。
　　第二：补偿时间的计算：如果合同未到期；每年补偿2个月的工资；从08领开始计算；以前的每个月1个月的工资；
　　如果合同到期；每年1个月的工资补偿；
　　第三：社保，如果未缴纳社保，从第一次签合同补起，补到辞工；
　　第四：如果要裁员20人以上，必须用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
　　并且员工可以和企业协商补偿那个方案。可以争取到更多的利益。
如有不清楚，可以继续追问。

追问

我从95年进单位到97年才改为编制内员工，养老、医疗也从编内开始购买，2010年单位签了一份劳动合同，合同只有开始日期为2010年没有终止日期，应该是无固定期限合同吧！中途再没有续签，单位发工龄工资从编制开始计算的，我不明白的是：如果单位现在辞退，如果现在要终止合同是在2008年新劳动法出台以后，为什么补偿金不是以累计工龄*2个月，而是要分2008年以前按1个月，2008年以后按2个月呢？如果单位让自动离职有补偿金吗？

追答

　　先说补偿金，因为2008年的劳动合同新法规定单位违约解除合同需要双倍补偿；以前的劳动法只是补偿1个月。因此，只能从2008年加倍。
　　单位让自动离职的说法有问题：单位只能是解除你的合同；
　　你自己提出离职才算自动离职。自动离职或自己提出离职，一分钱补偿都没有。

　　单位让你自动离职，就是为了逃避责任，不给你补偿。你千万别上当。

追问

谢谢您的帮忙！还有一个问题，我签的是兰州市的劳动合同，兰州单位以后有可能被政府拆迁，单位在兰州不再办厂，让原有的职工全去河南上班，我不愿去河南有没有补偿金？或者说单位因厂房拆迁不再兰州办厂（以破产为由），我们也面临失业，有没有补偿金？或者现在让去河南上班我不去也让我辞职有没有补偿金？

追答

你上面说的情况都有补偿金。
1, 单位拆迁，让你到河南上班属于合同变更，如果你不同意属于单位原因解除合同，要支付补偿金的；
2，单位破产，优先补偿和安置职工；也是有补偿的；
3， 你不去河南和单位解约与单位解除你的合同一样，属于合同变更，应该有补偿金；但最好不要自己辞职，让单位解除你的合同。