Question

2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?
我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺们班长也是正式工。俺们是派遣的。说白了，只要是电力工程在本县的。都是俺们公司干。我想问问，俺们这些人能转正吗？大概56百人把。如果全部辞退的话，整个县就会停电。没人维修，没人收电费。

Answer 1

新劳动法对于工人转正是没有影响的！
主要是针对目前的劳动派遣混乱而设立的，对于劳动派遣的种类进行限制，劳务派遣公司的要求提高，使那些小的劳动派遣公司不能再经营了。
如果你们的工作不适合劳动派遣的话，也可以与电网公司签订劳动合同的，作为合同制工人，可能待遇会稍有提高，但也不会转正啊，可能工作时间长了，也有希望转正吧，这要看电网公司的态度了。

追问

我看劳动法上不是说工作6个月吗？然后就能要求企业转成正事的。

追答

是的，劳动派遣是这样规定的，但转正的话还是要公司说了算的，如果你们工作时间超过6个月，公司也不一定必须要转正的，而是可以与公司签订劳动合同的，以前是可以和劳动派遣公司签订劳动合同的。

追问

这个合同的待遇能提升多少？现在俺们基本工资690.加上绩效才发1500到1800不等。就养老医疗俩保险，而且没有发医疗卡呢。

追答

基本工资可能会有提升，担提升多少就是公司定了，但应当不低于当地的最低工资吧。

Answer 2

应该不会转正。听说我们公司会成立一个新公司，即劳务公司，把所有的劳务工都集中在一起工作，解决了同工同酬的问题

Answer 3

企业会想出应对之策的。但是转正不太可能。