Question

7月1日实行国家劳动法?劳动合同超过6个月有说法吗?

Answer 1

1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,被称为最严劳动修法。

2、你说的劳动合同超过6个月，是指试用期超过6个月，假如是，看下面

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3、如果是指6个月没签订劳动合同，看下面

《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多十一个月。未签订劳动合同超过一年者，视为自动签订无固定期限劳动合同。

4、如果是劳动合同期限超过6个月，那很正常，劳动合同除了试用期外，最少也要签订一年。

Answer 2

【1】7月1日劳动合同法重新修改了。主要是修改劳务派遣问题，
其余部分，基本没有变化。
【2】既然说其余部分没有变化，也包括劳动合同超过六个月问题。
还是建立劳动合同六个月以上，要在用工一个月内签订。
劳动合同要采取书面形式
签好的劳动合同用人单位要盖公章，劳动者签字后，单位和劳动者各执一份。
【3】劳动合同超过六个月签订时，
要根据第17条
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【4】劳动合同签订超过6个月，新修改过的劳动合同法没有新的说法。
，

Answer 3

7月1日实行国家劳动法?
没有这事
劳动法都实行好多年了
劳动合同超过6个月有说法吗?
有说法的
法律不禁止劳动合同约定期限超过6个月

Answer 4

没明白楼主的提问是什么意思

1号实施的是“新劳动合同法”，主要是劳务派遣员工的同工同酬问题。

劳动合同超过6个月是什么意思？是指试用期还是6个月了都没签书面合同？