Question

2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？

2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？能的话，单位是以什么标准来同工同酬，如果不能实施又该怎么办？

Answer 1

您好：
根据您的描述，提供以下意见供您参考：

1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工资的总额

2. 如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的

3. 如果单位没有实施，劳动者可以通过法律途径来主张自己的权益。

 

以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务。
谢谢！

Answer 2

如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬.因为一旦钱给的多了,你就会失业,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业,不给你同工同酬你可以上告,但是你也会失业,因为你告了你的单位.

Answer 3

同工同酬是指同一岗位派遣工和正式工人享受同等工资待遇。

不能实施能怎么办，劳动者去劳动监察、仲裁、法院强制执行呗