Question

劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗？

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Answer 1

劳务派遣一直为人所诟病，但是因为其作为一种特殊的用工形式，却被用于各种行业，而且在有些工作环境中，劳务派遣工更是必不可少的工作力量补充，但是，与正式在职人员来说，劳务派遣工的收入还是有些低，而且待遇福利也和正式职工存在着差距，因为如此，劳务派遣工一直想要呼吁政府为其转正，从而提高自己的经济福利待遇，那么，劳务派遣工可以转为正式职工吗？答案是否定的。

首先，对于企业来说，虽然人事管理较为规范，但是对于劳务派遣工来说，还是有可能转为正式职工的，只是说前置条件较多。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事技术性较强的专业岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，这也是企业的本质。

其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上没有转为正式人员的可能性。对于行政事业单位来说，正式职工和编制是一一对应的，而编制的使用都需要当地政府其他职能部门来审批，并不是某一个部门说的算，毕竟，政府在招聘正式职工的时候，都是按照相关的法定程序来进行的，而对于劳务派遣工，其招聘更多是由部门来自己组织实施的，这种形式和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，只能作为临时工使用，因此，行政事业单位临时工在招聘上来说就不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正。

最后，在行政事业单位也存在着少数转正的情况，但是，这些都是有其特殊原因的。以辅警合同工为例，很多辅警之所以可以转正，除了需要参见专门的专项考试，还会有其他方面的附加条件，这样才会有转正的机会，而且还仅仅是一部分有机会转正，而对于在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，属于个例。

总的来说，劳务派遣工转为正式职工，基本上不可能实现，毕竟政府做工作，很多时候都是要有相关政策与程序支持的，如果这些程序不合法，即使是单位为其办理转正，也会因为程序存在问题在编制管理部门不给予同坐，而按照专项考试进来的，更多的也是按照新进人员的招聘程序来从新招聘的，至于说没有依据的原地转正，根本不会存在。