面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？
面试难题千千万，离职原因最难办。是的，在面试中我们会遇到各式各样的问题，和HR斗智斗勇，但是论最难回答的问题，如何回答离职原因，绝对首当其冲。今天实习僧要跟大家聊的，就是被称为公认最晌信友难回答的问题之一：离职原因该如何机智回答。
一、和职位的匹配程度并没有那么高
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候对于我和公司双方来看，都可能不划算，这样的合作是不会长久的，也即会是阶段性的，因此我选择了离开。
二、职位的生命周期结束
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开，尤其是作为一名实习生，我所在的职位是项目制的短期职位，项目结束，我选择离开。
三、没有成就感，个人坦扰成长停滞不前
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职，每日重复单一枯燥的实习工作，在开始的阶段确实能成长很多，但是长期来看，让我日渐失落，因此，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我选择了离职。
四、企业发展太过缓慢
从我实习开始到现在，也有大半年了，但我所处的企业发展非常缓慢，各项业务停滞不前，我也同同事们共同奋斗了，但由于确实我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我选择离职。
五、与自己的职业规划出现冲突
刚进入企业实习时，我所面对的工作是我喜欢且期望的，但是在中途出现了工作变动，如今我所负责的工作和我的职业规划出现了很大差异，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
六、理念不同，难以共事
虽然还处于实习阶段，但是我非常重视公司的理念，但是经过一段时间的实习后，我发现我的理念与企业理念差距较大，又确实无法有效融合，我选择离职。
离职的理由有很多，但在和HR的沟通里，你要考虑的是适当地扬长避短，将看似难以回答的问题巧妙化解，并突出自己一些优秀的品质。但同学们也千万要记得：不宴槐管面试的技巧有多少，能让你最终拿下好offer的最根本原因，还是自己能力的强大！所以，在学习技巧的同时，也千万别忘记了自我成长哦~
