劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工
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根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
资料来源:北大法律信息网:劳动合同法
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2019-05-31 · 百度认证:广东国晖律师事务所官方账号
国晖律师事务所
广东国晖律师事务所是全国知名律所,2004年12月经广东省司法厅批准成立,是一家大型的合伙型律师事务所,国晖所现有执业律师422名,目前,国晖深圳总所下设北京分所、上海分所等17家分所。
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根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
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2013-08-27
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工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;
还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:
同一单位连续工作满10年;
同一单位连续工作10年且离退休10内;
连续签订过2次劳动合同。
还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:
同一单位连续工作满10年;
同一单位连续工作10年且离退休10内;
连续签订过2次劳动合同。
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【1】根据《劳动合同法》第42条第五项,
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
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