Question

我是中国移动员工，是移动公司招人进入公司的，后在没有接到认 何通知的情况下，将我转入派遣公司，我以

我是中国移动员工，是移动公司招人进入公司的，后在没有接到认 何通知的情况下，将我转入派遣公司，我以在公司工作十一年。新劳动法出来后，公司为了不为法，派遣员工不能站员工人数的百分八。要将我退回派遣公司。我该怎么办？我三十几岁进入公司，现都快五十了，以后工作难找了，不想出公司。公司是否为法，我该怎么办？

Answer 1

　　如果你确实在之前就已经知道自己被转入了派遣公司的劳动合同关系，虽然实际上的用工关系在移动公司，则目前公司的做法的确不存在法律问题。同时派遣公司应当继续支付你的合同工资。
　　如果派遣公司对你予以辞退，你可以要求经济补偿金，每工作满一年补偿1个月本人工资，不足半年部分补偿半个月本人工资，最多为12个月本人工资（该处的本人月工资为前12个月实发工资的平均值）。
　　现在问题在于你是否知情本人劳动关系已经被转入派遣公司。如果不知情，且全部手续都是移动公司包办的。你可以主张仍与移动公司存在事实上的劳动合同关系，且因为未签订劳动合同超过1年，应当视为签订了无固定期限劳动合同，移动公司单方解除，属于违法解除，可以主张两倍于经济补偿金的经济赔偿金。
　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

追问

移动是非法载员，我不同意可以上访吗？

追答

　　你说的救济途径属于最后无奈的方式，如果可以的话，还可以考虑先行通过申请劳动仲裁等方式启动合法救济途径。你可以去相关部门要求提供相应法律指导。此外，毕竟维权也是一件需要投入精力、时间的事情，要想要维护合法权益，必须要有坚持下去的耐心。
　　祝你好运！一切顺利！

追问

谢谢

Answer 2

看是否签订劳动合同，劳动合同的主体是谁，如要推出，那么是否所属公司有相应文件和考核方案。如没有，应属违法，可去当地劳动部门仲裁。

追问

公司知道是为法的。按法律规定陪，也就几万元，我是不想让公司退，有什么办法？

追答

找领导谈谈话吧，只能这样了

追问

我能上访吗？