Question

劳务派遣工连续工作9年零四个月被用人单位辞退 合同期满后被辞退是否合理？有赔偿？

劳务派遣工连续工作9年零四个月被用人单位辞退 合同期满后被辞退是否合理？有赔偿？谁赔偿？法律标准？

Answer 1

　　　1、如果是合同期满单位决定不续签而终止劳动合同的，则是合理合法的。但劳务派遣公司应支付终止劳动合同的经济补偿金。
　　　2、劳动合同终止的经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
　　　3、劳动合同终止的经济补偿金根据你在这家劳务派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你是2008年1月1日之前到这家劳务派遣公司的，终止的经济补偿金的工作年限应该从2008年1月1日起算。经济补偿金的月工资标准是终止劳动合同前12个月的月平均工资。

Answer 2

对于劳务派遣员工，与你签订劳动合同的派遣公司是用人单位，你实际工作的公司叫做用工单位，用工单位只能将你退回派遣公司，只有派遣公司才能将你辞退，所以你应当向劳动仲裁部门对派遣公司提出申诉，同时可以将用工单位列为共同被告。
经济补偿金的标准是工作满一年给相当于一个月的工资，这个工资数额是指你离职前12月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。