Question

原单位长期放假保留人事关系，但给交医疗保险和养老保险，我在现在单位上班17年没有给我交五险一金中任

原单位长期放假保留人事关系，但给交医疗保险和养老保险，我在现在单位上班17年没有给我交五险一金中任何一项，我该怎么办？

Answer 1

如果你们单位一直都没有帮你购买社保，那么你可以向人事部提出意见或者是请你的直接上司出面解决。如果依然没有效果，那么你就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料，去劳动监察部门投诉也可以，去劳动仲裁也可以。
简单说，只要你愿意花时间去处理，那么只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的证据材料，你在离职后的1年内去劳动仲裁部门都可以提出申诉，你都有权要求单位为你补缴所有工作月份的社保，尤其是养老险和医疗险这两个险种。之前那几年的社保，可以通过补缴的形式买的，所有的单位部分、罚款和滞纳金之类都应该由公司承担。
你没有购买社保的时间太长，这以后会严重影响到你的退休和医疗待遇的申领。建议你一定要去争取，如果你同事中有人也有这种情况，就建议你们集体去争取，这样一来成功几率会比较高。

追问

我原单位是国企长期放假但给交养老保险和医疗保险，现在单位签订的合同中标明了给缴纳五险一金 可是一直没有给我缴纳 我该怎么办？

追答

你可以看完整我表述的第一段：收集证据，去劳动监察部门投诉，也可以去劳动仲裁。

追问

我原单位是国企但长期放假，我和现在的单位签订劳动合同是否存在双合同 我在现在单位工作了17年还有不到5年就退休了现在单位可不可以解除劳动合同？

追答

建议将你个人的社保补偿后与新单位解除劳动合同。

Answer 2

仲裁一裁而至，起诉吧，法院裁判的你不服还可以起诉

Answer 3

这个你可以向当地劳动部门申请仲裁索赔

Answer 4

先沟通，沟通不了去劳动仲裁起诉。

追问

现在的单位是否应该履行合同中的五险一金是否因该给我补偿五险一金

追答

补偿不知道，这需要你们自己协调的。但是他不给你上是违法，你可以起诉他。

补偿不知道，这需要你们自己协调的。但是他不给你上是违法，你可以起诉他。