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你说的不是很清楚,你到底属于谁的员工?
新劳动合同法对劳务派遣作了规定的,基本上就是在限制派遣用工的。
首先这里面有两个单位:劳务派遣单位是劳动合同法所称的“用人单位”,另外一个就是用工单位。
员工是和用人单位签合同,然后在用工单位工作。
按照新的劳动合同法,劳务派遣单位,也就是用人单位应当与你签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付报酬;你在无工作期间,它也应当按照所在地政府规定的最低工资标准,向你按月支付报酬。
而且用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知你。用人单位和用工单位都不得向派遣劳动者收取费用。
新劳动合同法对用工单位也作了诸多限制。比如,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;如果加班的要正常支付加班费,有绩效奖金,要提供与工作岗位相关的福利待遇等等。
其实在劳动合同法出台以前,用工单位找劳务派遣单位要人来工作,无非就是想只出工钱,而不用管福利待遇那些,但现在不行了。一样要保证福利待遇。
新劳动合同法对劳务派遣作了规定的,基本上就是在限制派遣用工的。
首先这里面有两个单位:劳务派遣单位是劳动合同法所称的“用人单位”,另外一个就是用工单位。
员工是和用人单位签合同,然后在用工单位工作。
按照新的劳动合同法,劳务派遣单位,也就是用人单位应当与你签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付报酬;你在无工作期间,它也应当按照所在地政府规定的最低工资标准,向你按月支付报酬。
而且用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知你。用人单位和用工单位都不得向派遣劳动者收取费用。
新劳动合同法对用工单位也作了诸多限制。比如,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;如果加班的要正常支付加班费,有绩效奖金,要提供与工作岗位相关的福利待遇等等。
其实在劳动合同法出台以前,用工单位找劳务派遣单位要人来工作,无非就是想只出工钱,而不用管福利待遇那些,但现在不行了。一样要保证福利待遇。
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无非就是想只出工钱。
而且用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知你,你到底属于谁的员工。
其实在劳动合同法出台以前,用工单位找劳务派遣单位要人来工作。一样要保证福利待遇,另外一个就是用工单位。
员工是和用人单位签合同,然后在用工单位工作。
而且用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知你,你到底属于谁的员工。
其实在劳动合同法出台以前,用工单位找劳务派遣单位要人来工作。一样要保证福利待遇,另外一个就是用工单位。
员工是和用人单位签合同,然后在用工单位工作。
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