Question

劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬！！转正与不转正没有区别！！

Answer 1

按你说的情况，你说的有法律依据。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　
　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Answer 2

同工同酬那是基本工资吧，各个单位都是有绩效的，还有奖金的，这个完全可以不给劳务派遣的，还有劳务派遣是没有机会升职的，因为你名义上不是单位的员工，不可能让你身居要职，这就是区别，而且区别是天壤之别。

Answer 3

当然要转正啦，别和政府过不去

Answer 4

好！

Answer 5

　　《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工，必须和用人单位的合同同工同酬，是为了更好地保护劳动者的合法权益，但和用人的合同工还是有区别的，因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位，而不是用人单位，因此，劳动派遣工是不能“转正”的。
　　附：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。