劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理
1个回答
展开全部
法律主观:
如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签,还继续用工的话,需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象,所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。
法律客观:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17193人正在获得一对一解答
北京小白兔4分钟前提交了问题
厦门蝴蝶飞舞1分钟前提交了问题
上海旋风骑士2分钟前提交了问题