Question

关于新劳动法的合同到期补偿问题

我朋友在进公司后与公司签订1年劳动合同书。后来因为公司不再需要他那个职位。在合同到期后公司不再与其续约，但是公司并未提前一个月通知，只是在到期最后时间通知裁人。
请问这样子公司应该支付补偿吗？听说新的劳动合同法说合同到期不再支付一年一个月的赔偿的。如果公司不付赔偿应该怎么办？

Answer 1

Answer 2

　　新劳动法合同到期补偿问题：
　　有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
　　但是，有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿，故上述小刘的情况是得不到补偿的。
　　《劳动合同法》相关条款
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

Answer 3

劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前的工龄因2008.1.1前没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。这一点劳动合同法第九十七条规定有解释。
如果是劳动合同未到期，单位因单位原因依法解除劳动合同，那么应当按照你实际工龄支付你9000*4.5=4.05万
劳动合同法：
第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

Answer 4

<p><strong>关于新劳动法合同到期补偿问题</strong></p>
<p><strong>叶赫那拉闻多解答；</strong></p>
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一、根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：</p>
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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；</p>
<p>
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；</p>
<p>
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；</p>
<p>
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；</p>
<p><strong>
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；</strong></p>
<p>
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；</p>
<p>
(七)法律、行政法规规定的其他情形。</p>
<p>
二、劳动合同期满：</p>
<p>
（1）<strong>用人单位同意续订劳动合同</strong>，且<strong>维持或者提高</strong>劳动合同约定条件，<strong>劳动者不同意续订的</strong>，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2）<strong>用人单位同意续订劳动合同</strong>，<strong>但</strong><strong>降低劳动合同约定条件</strong>，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（3）<strong>用人单位同意续订劳动合同</strong>，<strong>但降低劳动合同约定条件</strong>，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；
(4)
，用人单位<strong>不同意续订劳动合同</strong>，<strong>劳动者要求续订的</strong>，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（5），<strong>用人单位与劳动者，都没有提出续订劳动合同</strong>，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。</p>
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三、经济补偿的标准；</p>
<p>根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者<strong>在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿</strong>。</p>
<p>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</p>
<p>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</p>
<p>
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；</p>
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2、六个月以上不满一年的，按一年计算;</p>
<p>
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</p>

Answer 5

劳动合同的终止分两种情况
1、合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。