劳动法关于派遣员工的新规定 1个回答 #热议# 什么是淋病?哪些行为会感染淋病? 胡晓文 2023-05-24 · 刑事辩护 知道答主 回答量:3万 采纳率:100% 帮助的人:392万 我也去答题访问个人页 展开全部 法律主观:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师咨询 平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线 立即免费咨询律师 17346人正在获得一对一解答 大连海浪之心6分钟前提交了问题 南宁热带风暴6分钟前提交了问题 北京小白兔4分钟前提交了问题 其他类似问题 2022-12-12 劳动派遣的法律规定 2022-01-22 劳务派遣工劳动法新规 2023-06-01 劳动法对劳务派遣工的规定 2023-02-17 劳动法劳务派遣新规定 2023-05-24 劳动法关于劳务派遣的规定 2023-02-02 劳动法关于劳务派遣的规定 2022-11-21 劳动法关于劳务派遣的规定 2022-12-17 劳动法劳务派遣新规定是什么