共21,618,536条结果
全部
劳务派遣三性原则
答：劳务派遣三性原则是：1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才...
2022-09-29 回答者: 星空下的猪126 1个回答
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答：《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
2019-02-25 回答者: 皮蛋粯子粥 5个回答 12
劳务派遣三性原则是怎么规定的
答：法律主观：劳务派遣三性原则的规定：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工具有的三性就是临时性、辅助性或者替代性。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
2023-07-11 回答者: 非A淑女 1个回答
劳务派遣中的“三性”是什么意思?
01:43
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 3次
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性...
劳动合同法三性是指什么内容
答：我国一般说的 劳动合同法 三性值如下内容， 1、我国《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。其中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。 2、所谓临时性工作岗位，主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短、期性、...
2022-09-24 回答者: 刁毘梾健哰岴嵆 1个回答
劳务派遣三性原则
01:13
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月16日
劳务派遣三性原则的规定是：《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性...
什么是劳务派遣三性原则
答：劳务派遣三性原则：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式...
2016-12-26 回答者: 翰林学库 2个回答
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答：该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”笔者认为，《实施条例（草案）》对劳动合同法第六十六条的解释，仍然没有解决过于原则的问题，同时也缺乏对劳务派遣超出...
2013-05-10 回答者: 知道网友 4个回答 16
违反劳务派遣三性的后果
答：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。 此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...
2023-02-21 回答者: VXfalv361 1个回答
关于劳务派遣三性的疑问
问：劳务派遣三性，临时性、辅助性、替代性； 如果说，前款规定的临时性工作...
答：这是单位（组织）负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。5、《劳动合同法》第二节劳务派遣的条款（第59~67条）有什么矛盾，你并没有细说，你讲讲看。
2017-10-15 回答者: 水6元 2个回答 22

辅 助

模 式
12345678910下一页>尾页