- 合同工和劳务工哪个好
- 问：合同工和劳务工哪个好
- 答：合同工比较好。合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。第一，劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。法律分析劳务工又称劳务派遣工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司...
- 2022-01-26 回答者: 钱塘法律 1个回答 4
- 有谁知道去中国国移动上班好呢还是中国电信好呢?两者都是合同工。
- 答：我这边的情况是：移动的待遇比电信的要好。不同的地方可能会存在地区差别。
- 2011-07-03 回答者: 知道网友 2个回答
- 正式工和劳务派遣工哪个好
- 答：正式工和劳务派遣工相比，正式工更好。因为正式工（正式合同制员工），与企业直接签劳动合同，俗称企业的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是企业的“人”，是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。而且正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般企业是五险一金，好的企业是七...
- 2023-03-22 回答者: 职场小高手小赵 1个回答 4
- 直签合同和劳务派遣有什么优缺点?
- 答：在一般情况下，正式进入私企要比以劳务派遣的方式进入国企好一些，这是因为直签要比劳务派遣更具保障，并且从职业前景方面上来看，直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好。也就是说，若员工有正式进入私企和以劳务派遣的方式进入国企两种选择，那么我更建议选择正式进入私企这种方式。一、直签要...
- 2023-05-20 回答者: 455asd55 1个回答
- 编外合同制和劳务派遣哪个好
- 答：并且工作期限相对更长。而劳务派遣员工由于工作的不稳定性及劳动关系的不明确，往往承担着更高的风险。虽然劳务派遣在工资上相对更高，但其稳定性和长期性均相对较差。总之，编外合同制和劳务派遣各具有各自的优缺点，企业和用工者在选择的时候需要综合考虑各项因素，采用适合自己的用工形式。
- 2023-07-06 回答者: 惠企百科 1个回答
- 劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
- 答：用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
- 2022-01-26 回答者: 生之见证 3个回答 4
- 中国电信和中国移动相比那个单位要好些
- 问：大哥、大姐你们帮帮我决策吧！中国电信和中国移动两个单位那个单位要好...
- 答：中国移动要好。电信你进去了会后悔的，在里面很苦。没个个把年别想爬到上面，很难！本人就是从那水深火热里出来的。勾心斗角很正常的。电信员工工资很少，不被扣已经高运了，而且都基本是合同工，正式工都不会出现在前台或你看得到的地方。我算看透了。一定是事业编制的好，也要看你是哪个工作。
- 2009-10-04 回答者: 知道网友 7个回答 3
- 中国电信的合同工和正式工差别大吗?
- 答：1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。2、现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都...
- 2023-06-13 回答者: 深空游戏 1个回答
- 劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
- 答：劳务派遣合同和用工单位合同哪个好 相对来说和用工单位签合同会好，和用工单位直接签合同那么工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接解决。用工单位拿劳务派遣合同让你续签 合法不 当然不合法，如果签了就相当于和原单位终止了合同，又没提出个人终止，公司又没通知和你终止合同，就必须签原公司...
- 2022-10-20 回答者: 风音5013 1个回答
- 在中国移动工作好还是中国电信工作好
- 答：整体来说，虽然中移动目前实力最强，但在员工待遇和工作环境方面，并不比电信更好，而就前景来说，我觉得电信的发展趋势更好一些。作为中移动的员工，建议你还是到电信去吧。
- 2017-12-15 回答者: 知道网友 4个回答 36
