- 中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...
- 答：1. 劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬福利与正式员工存在较大差异。2. 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。
- 2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
- 灵活用工政策
- 企业回答：灵活用工政策是现代企业为适应快速变化的市场环境而采取的一种重要人力资源策略。在广州均赢科技有限公司，我们倡导并实践灵活用工，这不仅为员工提供了更多自主选择的机会，也为公司注入了更为灵活的劳动力。通过灵活用工，我们能够更好地应对项目需求的变化，提高工作效率，同时也为员工提供了更为广阔的发展空间和弹性工作时间。这种政策旨在实现企业与员工的共赢，促进公司的可持续发展。 均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...
- 2024-04-26 回答者：灵活用工平台 10
- 正式工和劳动派遣的工作差距会特别大,这是为什么?
- 答：原因就是剩下全被劳务公司和用人单位领导或人事部拿去了；2.方便部门用人管理，不管试用期过了没有，把脏的累的危险的活让你干，时时刻刻要你听话，不然随时可以叫你走人，如果正式与用人单位签的劳动合同，想捻走你，比较麻烦。3.规避劳动法，企业不景气或出现重大工伤的情况随时把你一脚踢到劳务公...
- 2021-08-29 回答者: 00豆芽11 5个回答
- ...分公司的待遇好吗?还有就是他们好像都不直接招人了,劳务派遣跟...
- 答：在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过录取比例非常低，比考公务员的录取比例还要低，转正这不过是为了给苦 B的劳务派遣工...
- 2012-02-03 回答者: prince16139 1个回答 12
- 正式工和劳动派遣的工作差距会特别大,和哪些因素有关呢?
- 答：在这种情况下，由于正式员工和劳务派遣员工的编制有差距，前者的工资有政策依据，后者只能以当地平均工资为标准。所以，财政在编制预算的时候自然是存在的。派遣人员的劳动报酬大多来源于单位的办公费或其他费用。2.所以能挤出来的费用当然非常有限。即使单位想方设法自行解决派遣人员的工资支出，但仍需接受...
- 2022-02-17 回答者: tvo716 4个回答
- 劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?
- 问：劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同？
- 答：公积金政策不同：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买，而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说，劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。但也有一些专业正规的劳务派遣公司会为其员工缴纳...
- 2024-01-22 回答者: 汇丰人才科技 6个回答
- 劳务派遣制员工与正式员工差别
- 答：劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，这些差别主要涉及以下方面：1. 签订合同：正式员工与用人单位签订的是劳动合同，而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同。2. 工作内容：正式员工的工作内容由用人单位安排，而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。3. 工资待遇：正式员工的工资...
- 2023-05-24 回答者: 顾子乾律师 1个回答
- 派遣员工和正式员工的待遇区别
- 答：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。劳务派遣...
- 2022-06-08 回答者: 150*****943 1个回答
- 劳务派遣员工和正式员工区别
- 答：4、两者的岗位性质不同：派遣工是临时性、辅助性的岗位，只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。劳务派遣工辞职方式如下：1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理...
- 2023-08-01 回答者: 135******91 1个回答 1
- 劳务派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是一样的吗...
- 答：1、工作时间的优劣对比：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是...
- 2022-05-30 回答者: 壹玖玖壹14 16个回答
- 中国移动的正式工和派遣工有什么区别
- 答：正式工是与移动公司签署劳动合同的员工，薪资、保险都由移动公司发放和缴纳；派遣工是和劳务公司签署劳动合同的，移动公司再和劳务公司签署用工合同，派遣工的工资和保险由劳务公司发放，跟移动公司无关；说白了，正式工是移动的人，派遣工不算移动的人 ...
- 2018-05-24 回答者: xueyongshu 5个回答 4
