共5,635,525条结果
全部
在我国同工同酬的法律规定那年实行
01:20
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月03日
我国2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同...
2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...
答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...
2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答
劳动法同工同酬的规定
答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻...
2023-03-03 回答者: zhgzhm 1个回答
劳动法46条规定
答：法律客观：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...
2023-03-27 回答者: VXfalv361 1个回答 1
...年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻烦给详 ...
答：四，最新的《劳动法》、《劳动合同法》还没有公布实施。很快会根据《<劳动合同法>修正案》在进行公布。五，关于你提到的临时工的同工同酬怎么解释；（1）“临时工”这个概念在《劳动法》和《劳动合同法》已经不存在。就是现在没有临时工的说法。（2）劳动合同可以约定试用期；试用期等同于劳动合同...
2013-07-30 回答者: 猴邢饭49 1个回答
同工同酬劳动法规定
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实施“同工同酬”。这意味着，只要劳动者在技术和劳动熟练程度上相当，无论性别、年龄、民族、区域等差异，提供相同劳动量即应获得相同报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条指出，若用人单位未与劳动者同时...
2024-03-17 回答者: 唔哩生活 1个回答
同工同酬什么时候执行?
答：中国的劳动法很早就有了同工同酬这个概念。最早是在1995年进行实施的明确规定，所有的用人单位应该进行同工同酬。但是在现实的生活中，同工同酬执行起来不是很严格，而很多用人单位都没有严格的执行，在2008年劳动合同法，已经对同工同酬进行了一定的调节，只要符合合同制的人员，就是与企业签订了劳动...
2022-10-30 回答者: 铎惜昔梅 1个回答
同工同酬规定
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 ...
2022-04-15 回答者: 浙江温州吴律师 1个回答
同工同酬条件是什么
答：劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有...
2022-06-11 回答者: 峰佘无敌96 1个回答
同工同酬依据
问：现任事业单位主管会计！企业借调人员！原单位破产不存在了！工作五年了...
答：中华人民共和国劳动合同法 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2016-01-20 回答者: 北京朝阳苏律师 2个回答 1

辅 助

模 式
12345678910下一页>尾页