同工同酬劳动法规定

答：法律分析：1. 种族、民族、身份不影响同工同酬。2. 地区、行业、部门差异不影响同工同酬。由于各地经济水平和消费水平不一，以及不同行业和部门的特点各异，地区间、行业间、部门间的薪酬差异是客观存在的。3. 企业内部严格执行同工同酬。在同一企业中，完成相同工作、付出相等劳动并取得相同业绩的员...

2024-03-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动法同工同酬的规定

答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻...

2023-03-03 回答者: zhgzhm 1个回答

同工同酬劳动法规定

答：同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性，有助于保障劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬，顾名思义，就是对于从事相同工作、付出等量...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答

同工同酬怎么理解

答：同工同酬体现着两个价值取向，分别是确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时...

2023-12-01 回答者: 小赵职场高手 1个回答

劳动法2022年新规定同工同酬

答：法律主观：《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...

2023-02-16 回答者: lhy901006 1个回答

同工同酬怎么理解工资怎么算

答：同工同酬的理解如下：工资的计算方法如下：1、用人单位应对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，提供相同劳动量的情况下，给予相同的劳动报酬；2、日工资的计算方法是月工资收入除以21.75，适用于工作时间未满一个月或有缺勤的情况；3、小时工资的计算方法是月工资收入除以21.75再除以8...

2024-03-22 回答者: 唐玉蓉律师 1个回答

2023同工同酬新政策来了

答：新劳动法规定同工同酬的内容：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平...

2023-03-10 回答者: 信金国律师 1个回答 1

同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定

答：法律分析：同工同酬是按劳分配。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人...

2022-04-15 回答者: 153******87 1个回答

什么是劳动法同工同酬的规定同工同酬政策条件是什么

答：法律分析：同工同酬必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2022-04-27 回答者: 156******79 1个回答

事业编和聘用人员能实现同工同酬吗

答：法律分析：事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...

2022-05-13 回答者: 傲娇的小八888 1个回答