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新劳动法合同到期赔偿的规定
- 答：法律分析：劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿；如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿；单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动...
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2022-01-21
回答者: 你是My的信仰
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新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题
- 答：法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但...
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2022-01-19
回答者: 大西南的娃
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新劳动法合同到期赔偿
- 答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始...
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2022-01-18
回答者: 律15827600177
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劳动法合同到期了不续签要补偿么
- 答：法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行...
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2022-01-18
回答者: 高慧691
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劳动合同到期有经济补偿金吗
- 答：综上所述，劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
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2023-05-26
回答者: 胡文学律师
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劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿
- 答：法律主观：若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
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2023-02-03
回答者: congLC020
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2020年新劳动法合同到期不续签有补偿吗
- 答：法律分析：2020年新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
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2022-04-27
回答者: FHHVD52
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劳动法2023年新规定合同到期补偿
- 答：1. 劳动合同到期后，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签，而劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
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2024-04-20
回答者: 唔哩生活
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劳动法合同到期了不续签要补偿么
- 问：劳动法合同到期了不续签要补偿么
- 答：一、劳动法合同到期了不续签要补偿么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿，需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
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2022-05-30
回答者: 137*****844
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劳动法合同到期不续签赔偿2022有哪些相关规定?
- 答：二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接...
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2022-09-11
回答者: 神1v喰进
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