劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理

答：法律主观：如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签，还继续用工的话，需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象，所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八...

2023-07-11 回答者: juinttt 1个回答

劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理

答：在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将面临补缴的问题。另外，如果存在双重录用，需要根据实际情况进行处理。【...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工

答：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况；1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理？ 有一些劳动者与企事业...

2023-06-06 回答者: 莉小莉律师 1个回答

劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工

答：法律分析：合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作，用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位，同时...

2022-01-25 回答者: 187*****446 1个回答

劳动合同到期后公司没有续签合同但是仍然在那里上班有补偿吗

答：劳动合同到期后公司没有续签合同但是仍然在那里上班员工不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同到期后处理方式：1、合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止；2、合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，...

2023-05-30 回答者: 137*****844 1个回答

合同到期没续签还在上班怎么办

答：合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...

2022-08-17 回答者: 176******17 1个回答

劳务合同满一年后没有继续签合同,但是一直在工作,我现在想辞职,可以要 ...

问：我从2010年9月份开始在上海的某公司工作至今，每年的9月份合同到期签合...

答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未续签劳动合同的双倍工资（最多12个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、...

2013-03-30 回答者: 专业仲裁员 6个回答 1

合同到期未续签但还在上班

答：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...

2023-05-30 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳动合同到期,员工不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?

问：劳动合同到期，已经提前把新合同给到员工（新合同是原工资），但是员工...

答：劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同；如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满...

2022-01-26 回答者: 139*****702 18个回答

劳动合同到期没有续签,但还在上班

问：劳动合同到期没有续签，但还在上班

答：不续签，继续留用，根据劳动部明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。不续签，终止劳动关系 当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。 有关规定合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金...

2022-02-09 回答者: ppd737 1个回答 2