劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的

答：法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。根据规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

2022-01-18 回答者: AK不怕AC 1个回答

派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎么赔偿?

答：法律分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...

2022-04-29 回答者: Ray12341 1个回答

劳务派遣人员合同到期不续签

答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗

答：员工不续签具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动...

2023-05-30 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

问：劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

答：没有续签的合同，也要根据合同的不同情况进行办理，如劳动用人单位没有降低工作待遇的，劳动者不续签劳动合同时，劳动用人单位可以不予以赔偿。劳动单位降低劳动待遇的，不续签劳动合同的，按照正常规定，补偿劳动者的实际损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...

2022-01-26 回答者: 钱塘法律 1个回答

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

答：劳务派遣合同到期不续签，用工单位一般无需赔偿，但若因此导致劳动者被用工单位辞退的，则用工单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同，而劳务派遣单位与用工单位之间则是通过派遣协议来约定双方的权利和义务。

2024-04-16 回答者: 文暄生活科普 1个回答

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

答：根据律图网查询显示：劳务合同到期不续签的分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况。具体赔偿如下：1、单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

2024-03-24 回答者: 173******37 1个回答

劳务派遣到期 用工单位不续签

答：之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明...

2023-04-20 回答者: 姝婷17 1个回答

劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理

答：法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...

2022-01-19 回答者: 151*****277 1个回答

劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿

答：劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

2022-01-17 回答者: 刘晓宁律师 1个回答