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劳务派遣合同到期有补偿吗
答:法律分析:有补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
2022-04-29 回答者: blw86414 1个回答
劳务派遣合同到期有补偿吗
答:法律主观:劳务派遣工合同到期,一般没有赔偿;如果用人单位决定不续约的,则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
2023-02-21 回答者: 北京信金国律师 1个回答
劳务派遣合同到期有赔偿吗
答:用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,...
2022-01-18 回答者: zhouqmlawyer 1个回答
劳务派遣合同到期被辞退如何赔偿
答:法律分析:劳务派遣人员与用人单位的劳动合同期满的,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
2022-01-18 回答者: wzl224404 1个回答
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
问:员工甲在A单位上班,用工形式是劳务派遣,员工甲与劳务派遣单位B签订劳...
答:用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。法律分析用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资...
2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答 1
我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
答:法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答
劳务派遣有赔偿吗?
答:劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
问:劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗
答:劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...
2022-02-24 回答者: 176******17 1个回答
派遣一年合同到期有赔偿吗
答:法律主观:1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
2023-03-13 回答者: 云上若柳子 1个回答
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
答:劳务派遣合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
2022-08-17 回答者: 点行律师在线 1个回答

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