劳务派遣工合同到期怎么办

答：法律分析：劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

2022-01-18 回答者: AK不怕AC 1个回答

劳务派遣人员合同到期不续签

答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣合同到期

答：法律分析：劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...

2022-04-28 回答者: 166******58 1个回答

劳务派遣到期不续签是否给补偿金

答：劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务...

2023-06-09 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣人员合同到期如何清退

答：（二）严重违反用工单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工；被...

2022-01-25 回答者: Bill刘朋飞 1个回答

劳务派遣合同到期后怎么处理

答：1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，...

2022-07-20 回答者: 律师周杨 1个回答

劳务派遣合同到期可以直接解除吗

答：法律主观：劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共...

2023-02-01 回答者: congLC020 1个回答

劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗

答：劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...

答：法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答

劳务派遣到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...

答：您是男的女的，年龄到退休年龄了吗？如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期、本人超龄为由解聘，您可以采取以下措施：了解相关法律法规：首先，您需要了解与劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间...

2023-12-17 回答者: 汇丰人才科技 4个回答