劳务派遣员工在合同未到期无故被辞退都能得到哪些赔偿

答：劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...

2024-01-15 回答者: 僞_淚結 1个回答

劳务派遣被辞退有n加1补偿吗

答：应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》规定的，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；劳务派遣合同注意问题：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿

答：劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣的员工被辞退的补偿

答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...

2022-04-29 回答者: 130*****400 1个回答

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...

2023-08-04 回答者: 啦啦噜06 1个回答

劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向...

2023-06-09 回答者: 荣凯说法 1个回答

第三方外包劳动合同辞退赔偿

答：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

2023-07-18 回答者: 178******30 1个回答

劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

2023-04-19 回答者: 一只法律控 1个回答

劳务派遣合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算

答：法律主观：务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付 经济补偿金 或 赔偿金 的。 用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法...

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

答：被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

2023-04-11 回答者: 一只法律控 1个回答