劳务派遣员工被辞退有8年工龄怎么赔偿

问：劳务派遣员工被辞退在用人单位（国企）有8年工龄怎么赔偿，有两次先进

答：应当支付经济补偿金。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

2017-11-27 回答者: lqpskywalk 3个回答 5

劳务派遣干了8年被辞退

答：法律主观：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人...

2023-03-14 回答者: lawyerlbh 1个回答

我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?

答：你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，...

2022-01-26 回答者: wnask 7个回答 2

劳务派遣员工被辞退有8年工龄怎么赔偿?

答：你好 如果你没有过错，单位违法解除合同的，可以要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿。标准：工作一年补偿一个月工资。

2020-02-02 回答者: 勤荫崇畴 1个回答 5

工作8年被辞退员工如何要求赔偿

答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

2022-05-25 回答者: sunxiong1206 1个回答

8年员工被辞退怎么赔偿

答：法律分析：1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8x2=16个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者...

2022-04-29 回答者: yzn_10111 1个回答

新劳动法8年工龄被辞退补偿

答：劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 第七条 竞业禁止的补偿 补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。 第八条 经济补偿金的工资是否包括 加班工资 和各类...

2023-02-16 回答者: 130*****333 1个回答

劳务派遣的员工被辞退的补偿

答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...

2022-04-29 回答者: 156*****688 1个回答

...现在用工单位要辞退劳务派遣工。可以要求经济赔偿吗?

答：法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答

工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?

答：对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益：1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...

2023-09-26 回答者: cn#pQpkauGBuG 8个回答