劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗

答：法律分析：自己主动不续签，没有补偿。用人单位（派遣公司）单方面不签合同的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手...

2022-04-26 回答者: 勋骑的小脑残 1个回答

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗

答：法律分析：劳动派遣合同到期后，公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四...

2022-01-18 回答者: jfm518 1个回答

劳务派遣到期不续签是否给补偿金

答：劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派...

2023-06-09 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣人员合同到期不续签

答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣合同到期用工单位不续签

答：劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同终止后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时，劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明，以便日后维权。劳动者在失业期间，可以积极参加各类培训和求职活动，...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

劳务派遣工不续签合同有补偿吗

答：法律分析：劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...

2022-04-29 回答者: Lsqking123 1个回答

劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

答：有。根据律图网查询，劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

2024-03-29 回答者: xzc程博 1个回答

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗

答：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列...

2022-01-18 回答者: 裤头快快 1个回答

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

答：劳务派遣合同到期不续签赔偿支付员工经济补偿。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同（Labordispatching...

2024-03-25 回答者: wawaa799 1个回答

劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工

答：由用人单位给您安排新的工作。综上所述，劳务派遣合同到期不续签用人单位不续签继续用工需要经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；若是果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...

2023-06-06 回答者: 莉小莉律师 1个回答