劳务派遣工不续签合同有补偿吗

答：劳务派遣工不续签合同没有补偿。因为按照规定，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣的签合同规定：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个...

2023-05-31 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答

劳务派遣合同到期不再续签合同如何补偿

答：法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

2022-01-22 回答者: 187*****446 1个回答

劳务派遣工终止合同怎么赔偿

答：劳务派遣工终止合同怎么赔偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣违约终止合同的赔偿方式是按实际的损失程度为标准进行赔偿，若用人单位因违法行为解除劳动合同的，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿费用。按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任；如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的...

2023-06-25 回答者: 2019news99 1个回答

劳务派遣合同解除后有经济补偿吗

答：劳务派遣合同解除有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由...

2023-11-20 回答者: 阿阿兔子吃辣椒 1个回答

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

问：劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

答：劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，...

2022-02-24 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣工合同到期有赔偿吗

答：应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 ...

2022-01-18 回答者: zhouqmlawyer 1个回答

我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...

答：法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答

劳务派遣合同解除后有经济补偿吗

答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...

2023-05-23 回答者: 广东王长玉律师 1个回答

劳务派遣解除合同经济补偿金

答：二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...

2022-04-29 回答者: 195******92 1个回答

派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

答：第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立...

2023-02-16 回答者: 159*****699 1个回答