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派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
- 答：派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退，单位不需支付赔偿；但在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬；2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工，则需支付赔偿；3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签，若派遣单位不续签，应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护：1、合同期限与解除：劳务派遣工与派遣...
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2024-03-18
回答者: 746343133
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劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
- 答：1、劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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2024-03-18
回答者: 173******37
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劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
- 答：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关...
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2022-12-08
回答者: 138*****815
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用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
- 答：法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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2022-04-26
回答者: 泉州冯律师
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劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退需具备什么条件？1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担；2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣...
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2023-06-21
回答者: 刘伟长律师
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退后，赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说，如果劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者...
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2023-06-09
回答者: 沦为律师
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向...
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2023-06-09
回答者: 荣凯说法
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用工单位辞退派遣工如何赔偿
- 答：该情况的具体赔偿如下：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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2024-03-10
回答者: 小谢感情问答
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劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿
- 答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...
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2022-01-26
回答者: 生之见证
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