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劳务派遣被辞退怎么办
- 答:法律分析:劳务派遣被无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣...
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2022-04-14
回答者: 律伴李庆律师
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派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
- 答:派遣工被用工单位辞退向用人单位索取补偿。派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
- 答:法律分析:一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回...
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2022-12-08
回答者: 138*****815
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答:劳务派遣员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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我是劳务派遣工用人单位辞退了我该怎么办
- 答:被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与...
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2024-01-29
回答者: 笑笑普法
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
- 答:劳务派遣员工被辞退后,赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说,如果劳务派遣单位存在法律规定的情形,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者...
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2023-06-09
回答者: 沦为律师
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如果用人单位解雇劳务派遣工
- 答:法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位...
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2022-04-29
回答者: 上海贵林峰律师
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劳务派遣公司辞退员工怎么办
- 答:劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
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2023-04-03
回答者: 生之见证
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劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿
- 答:劳务派遣工被辞退需具备什么条件?1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担;2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣...
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2023-06-21
回答者: 刘伟长律师
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派遣工被退回劳务公司怎么办
- 答:劳务派遣被退回,如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务派遣单位的,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,...
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2023-12-21
回答者: 马梦娇律师
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