事业编制劳务派遣岗位好吗?

答：福利待遇：一些事业编制劳务派遣岗位的福利待遇比较优厚，包括五险一金、带薪休假、培训等。缺点：工资待遇：一些事业编制劳务派遣岗位的工资待遇较低，可能不如一些其他行业或岗位的工资水平。职业限制：一些事业编制劳务派遣岗位的职业发展前景有限，可能在某些方面受到限制。工作压力：一些事业编制劳务派遣岗位的...

2023-07-26 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

劳务派遣的岗位要不要去

答：劳务派遣的岗位要不要去现在有众多的企业会选择去学校招聘，其中劳务派遣的岗位，还是不要去的比较好。一般劳务派遣时派遣工会在不同的公司，不同的岗位面临不同的工资、不同的待遇。其实这些学生去了劳务派遣的岗位之后面临的情况会有很多，像有些企业说劳务派遣工是同工同酬。劳务派遣工作要不要选 现...

2024-03-30 回答者: 文暄生活科普 1个回答

事业单位劳务派遣待遇

答：好。1、福利保障：劳务派遣公司会为派遣员工购买商业保险，以保障员工在工作中的安全，此外，劳务派遣公司还会为派遣员工提供基本工资、社保、福利等权益保障。2、工作稳定性：虽然劳务派遣员工与事业单位之间存在中介关系，但劳务派遣公司会与事业单位签订长期合同，因此派遣员工的工作稳定性相对较高。

2023-12-17 回答者: 173******37 1个回答

劳务派遣教师工作值得去吗?

答：第六十二条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，实行正常的工资调整机制。上面的是小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。注意:以上...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 3个回答

校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去

答：劳务派遣的岗位要不要去 劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。原因：一是企业的劳务派遣工说是同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资，社保和公积金差不多都不用想有，一些福利也会不如企业...

2024-04-12 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

劳务派遣工作累不累?比如最近某个基层政务服务中心单位招的劳务派遣人...

答：首先值夜班会非常非常多，平时一周一到两次，不允许调休（前后还有当天白天都不行），节假日三四天一次，值班环境很差，我们单位是在警卫室值班，而警卫有自己的宿舍，其他人待遇更好。目前年收入不到有编制人员的一半，仅精神文明奖这一项就相当于劳务派遣几个月的工资，他们负责监督而实际工作是要交给...

2020-01-25 回答者: 知道网友 5个回答 5

劳务派遣薪资低,不稳定,为何还有人抢着去?

答：办公环境好，多天暖和夏季凉爽；工作繁忙，但劳动效率并不大，人体和心理状态并没有很大的工作压力；机关事业单位双休日，节假日日按国家规定假期，是一般企业没法比的；工作稳定，在机关事业单位干派遣员工，只要你不犯大错，能够一直在这一企业干下来，不容易因企业低迷，无缘无故企业裁员，营业性破产...

2022-07-13 回答者: 寒冰大萌神范贺 4个回答

花5万进央企劳务派遣值吗?

答：1、稳定的就业环境：央企在国家经济中占有重要地位，因此其劳务派遣岗位稳定性较高，相对于其他企业更少出现裁员等问题，能够提供相对稳定的就业环境。2、薪资待遇相对较高：央企劳务派遣岗位通常给予较高的薪资待遇，与同类型企业相比，央企提供的薪资水平更具竞争力。3、职业发展机会：央企拥有完善的职业...

2023-08-19 回答者: BB147369250 1个回答

公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了

答：(3)你的福利待遇与正式工不同,你没有主张的权利。因为你的工资,不是用人单位发的,而是劳务派遣公司发的。你在用人单位工作,却不能享受用人单位的资源和福利。比如,许多劳务公司不给劳务工上社保,即使上社保,也是打折扣的,正如你的社保,低标准、不健全。用人单位的薪酬福利(包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险...

2022-06-19 回答者: 巴爰范姜婉淑 1个回答

劳务派遣的好处和坏处

答：二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。三、配套设施难以满足劳务派遣需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多，...

2023-03-10 回答者: 张野律师 1个回答