劳务派遣与合同工的区别待遇

答：劳务派遣与合同工的区别待遇：1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严；2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定...

2022-12-27 回答者: aliuwork 1个回答

劳务派遣和劳动合同的待遇区别

答：劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。 7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。二、劳动合同签订过程中...

2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 2个回答

劳动合同、劳务派遣待遇有什么区别?

答：两者是有区别的:1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金...

2020-01-06 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答 2

劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?

答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...

2023-01-12 回答者: 股城网客服 5个回答

劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

答：劳务派遣合同与劳动合同的区别主要有以下几点：1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不...

2023-06-09 回答者: 沦为律师 1个回答

医院劳务派遣和合同工区别

答：派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。3、社会保险缴纳标准不同：合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...

2023-04-03 回答者: 广州毕律师 1个回答

劳动合同,劳务派遣有什么区别?待遇有什么区别

答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳动合同没有岗位限制，实践中，劳动合同的待遇要高于劳务派遣合同。劳动合同何劳务派遣的区别如下：(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务派遣合同...

2016-09-05 回答者: meilin926 2个回答 3

劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?

问：劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同？

答：公积金政策不同：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买，而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说，劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。但也有一些专业正规的劳务派遣公司会为其员工缴纳...

2024-01-22 回答者: 汇丰人才科技 6个回答

劳动合同制和劳务派遣制的员工待遇有区别吗?

问：劳务派遣制的员工（大学生）派遣到事业单位可以提拔成为干部吗？

答：当然可以，只要你努力，事在人为，如果你有关 系，当然更好，如果没有，拼命努力，相信天道酬勤~只是你可能到达一定位置，就那样了，毕竟高出不胜寒~

2019-01-31 回答者: 北许弥梦华 2个回答

劳务派遣与正式合同员工的差异是什么?奖金啊什么的

答：按照法律规定，被派遣的劳动者和用工单位签订正式劳动合同的劳动者应当同工同酬，不应当在工资、奖金等劳动报酬方面实行差别待遇。但是现实当中，正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了劳动合同关系，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等，...

2019-03-01 回答者: 法律人刘伟 3个回答 2