合同制和劳务派遣制的区别

答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...

2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答

劳务派遣制和合同制的区别

答：劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣和合同工有什么区别

答：劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...

2022-12-09 回答者: 刘晓牛12 1个回答

劳务派遣和合同制有啥区别

答：劳务派遣和合同合同制的最大区别是：主体不同，主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的，具体分析如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能...

2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答

劳动合同制和劳务派遣制一样吗

答：派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...

2022-11-28 回答者: 一只法律控 1个回答

合同制与劳务派遣制的区别

答：派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...

2022-05-13 回答者: 189******71 2个回答

劳动合同制和劳务派遣制一样吗

答：法律解析：1、 劳务派遣合同 ，是指由实际用工单位和 劳务派遣公司 首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订劳动合同 的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去...

2022-11-21 回答者: 哔哔◇00189 1个回答

劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么

答：1. 国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;2. 从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;3. 从成本发生来看，一、二身份的员工...

2019-02-14 回答者: kukuxiaoge0532 2个回答

劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?

答：劳务派遣与合同制有各自的优点。劳务派遣和合同制的区别包括：1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同...

2023-11-12 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣合同与劳动合同哪个好

答：劳务派遣工和合同工区别：1、签合同的对象不同：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外。合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。2、薪资发放形式不同：合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资。被派遣劳动...

2023-05-24 回答者: 135******91 1个回答